月工资5000元五险一金扣多少_每月实发工资3000元
有一些公司，从来不给职工发工资条,这种行为违法吗？很多职工，本来挣得就不多，还不知道自己的工资是怎么算的，更不知道交了多少社保钱。别急，看完你就知道了。
首先，我们先了解一下工资的算法。
实发工资=应发工资-个人社保费用（三险一金）-个税。
个人承担的是三险一金，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
企业承担的是五险一金，包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育保险）、住房公积金。
接下来，我们进行简单的测算。
小王是某企业职工，每月实发工资3000元。已知当地全口径平均工资为6000元，小王每月应发工资是多少，企业和个人，分别交多少社保费用？
假设：小王应发工资为X元，个人部分社保费用为Y元，企业部分社保费用为Z元。
则有：
1.X-X*（8% 0.50% 2% 12%）=3000元，X=3870元。
经计算可知：小王每月应发工资为3870元。
2. 个人部分社保费用（Y）=应发工资-实发工资，Y=870元。
经计算可知：小王每月个人社保部分费用为870元。其中：个人养老保险费用为310元；个人失业保险费用为19元；个人医疗保险费用为76元；个人住房公积金费用为464元。
3.企业部分社保费用（Z）=应发工资*企业部分社保缴费比例，3870*37.60%=1455元。
经计算可知：企业部分的社保费用为1455元。其中：企业养老保险费用为619元；企业失业保险费用为19元；企业医疗保险（含生育保险）费用为333元；企业工伤保险费用为19元；企业住房公积金费用为464元。
注意：
1.小王的实发工资为3000元，我国个税起征点为5000元，扣除个人部分的社保费用，叠加专项附加扣除等因素，小王不涉及个税计算等问题。
2.当地全口径平均工资为6000元，则缴费基数下限为3600元，小王的应发工资为3870元，高于最低缴费基数，因此，应以3870元作为小王的社保缴费基数。
3.以上测算，仅供参考。
企业不发工资条主要原因有以下2点：
一是为了规避法律风险。因为工资条是支付给员工劳动报酬的一种凭证，如果员工未收到工资条，且在收到工资后，未提出异议，视为对企业发放工资的一种默认和接受。所以，一旦因为工资产生的争议，员工无法提供出有利证据，企业可以堂而皇之的规避因为支付工资产生的法律风险。
二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说，工资条都是由人事部门来发放的。虽然现在有很多企业都在发放电子工资条，但是无论是电子版的，还是纸质版的，都需要人事部门的工作人员来操作。有些企业的人事部门，为了减少自己的工作量，就选择不发工资条。当然，也不排除一种可能，那就是人事部门把工资条统一发给了部门领导，部门领导没有继续往下发，所以职工收不到工资条。
实际上，无论基于哪种原因，企业不发工资条这件事，还是有问题的。
三、企业不给员工发工资条，违法吗？根据《劳动法》等有关规定，职工对于自己的工资和福利待遇，有知情权和监督权。企业不提供工资条，属于侵权行为。
根据《工资支付暂行规定》，企业应该在职工收到工资以后，向职工提供一份工资单。
也就是说：企业不给职工提供工资表，属于侵权行为。
写在最后：1.每月实发工资3000元，经测算：个人部分的社保费用（三险一金）大概在870元左右；应发工资3870元左右；企业部分的社保费用（五险一金）在1455元左右。
2.企业不发工资条，属于侵权行为。
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