855工作制是最人性化的!每天工作8小时,每周休息5天
一、什么是 855 的工作模式?
所谓”855″,就是每天上班时间不超过八小时(即早上八点五十到下午五点),每周五天半的休息时间。
二、855 工作制的特点是什么
1、弹性作息:工作时间灵活机动,8 小时之外可自由安排个人事务;
2、人性化管理:8555 模式是公司根据员工自身情况而制定的一种新型管理制度,充分尊重员工的个性发展及自我价值实现需求,让每位员工都能找到适合自己的职业发展规划和空间;
3、注重效率与效果:5+0.5 的休假方式不仅能让员工获得充分的休闲放松机会,而且有利于提高工作效率和工作质量。
三、965 、996 等加班制度的特点是什么
965 是 996 和 5+2 相结合的模式,965 在原有的基础上增加了半天班,但实质上还是 995 。这种模式下,虽然多出了 1 天的休息日,但由于周末两天被强制要求必须在公司度过且不能回家或外出旅行等规定限制了人们的出行选择权,因此实际上的劳动时长并没有减少多少(95.5-9.5=7.5h)。
996、007 这种形式则属于典型的强制性延长工时,其目的就是为了迫使企业为劳动者提供更长的工作时数并以此降低工资成本。在这种情况下,”自愿性”、”自主性和灵活性”这三个特征都荡然无存了。
四、711、521、315、630等等这些加班制度的优缺点有哪些
711、512、420、631、714……都是一种变相强迫性的加班制度,712 甚至比 713 还更加恶劣一些!因为 4 月底之前不完成指标就扣 350 元绩效奖金,5月1 日之后没有按时下班也照样要扣除 100元绩效奖金,3月份没做完任务的话,6月份的奖励也要减掉 150元/天。如果碰到一个比较严格的老板或者领导,那么你的收入可能就会直接腰斩甚至血亏。
五、1025、224、188、164、109、120、125、130、140…这些都是什么单位
以上数字的单位均为「H」,代表的就是某个公司的名称缩写,1026表示某家公司 10%的员工都在无偿加班,224 表示这家公司在 25%的人力资源部门人员需要额外付出超负荷工作量,164 代表这家公司有 16 个部门的 200 位同事需要在正常上下班时间内承担额外的职责,125,135,130,160,170,172,180,181,190,192,199,200,203,211,248,276,299,346,436,500,504,607,703…..这还只是冰山一角呢~
六、2080是什么意思
2080是指一天正常工作时间为 20个小时,80分钟午休时间和 80 分钟晚饭时间的比例关系,也就是白天 18 个小 时 + 晚间 6 小 时 = 一天总共 24小 时间段,这个比例刚好也是我们人体最佳睡眠的时间配比哦～
七、1200又是什么呢
1200的意思是在法定节假日中连续工作了三天及以上者即可申请调休一日。(比如端午假期期间)
八、为什么说 8:55 上班最合理
首先我们要知道的是,现在大部分的公司都会实行朝九晚五的生活节奏,但是也有一些公司是早十晚五或者是午十二晚十一之类的,当然还有极少数的一些公司会采取轮岗的形式进行办公,所以这就造成了早晚高峰期的时候很多小伙伴都要在路上花费大量的时间来通勤,这样其实是很浪费自己的时间和精力成本的,并且对于身体来说也会造成一定的伤害,尤其是上班族们还要面对巨大的压力和各种繁琐的事情,长期以往很容易出现失眠的情况发生。另外一点就是我们都知道现在的年轻人基本上都是处于高强度工作的状态之下,他们往往会在晚上熬夜来弥补自己白天的精力不足以及体力消耗过大的问题,久而久之就会出现生物钟紊乱的现象,导致第二天精神不佳,影响正常的学习生活甚至是身体健康问题,所以我们应该尽量保证自己在中午的时候可以适当的补充营养以恢复体力和脑力,从而更好的投入到工作和生活中去。综上所述我们可以得出结论那就是 8 点 50 分起床然后开始一天的忙碌是比较合理的。
九、8 55 最适合哪些人做
1. 有一定工作经验的人群,这类人群一般都有较为丰富的社会经验可以快速适应职场环境。 2. 对待工作认真负责的小伙伴儿 3. 想要通过努力提升薪资水平的同学 4. 想利用业余时间去充电提升自己的同学 5. 对于未来有着明确规划想要不断提升自己能力的学生党 6. 不希望把太多私人时间放在工作上 8.55 这样的工作时间非常适合以下几大类人群: 1. 朝九晚五双职工家庭中的父母亲 2. 公司白领
