政审证明材料（干货）
发现好多在职的小伙伴都会问到：前两年参加公考，考到了现在的单位，但是一直不是很满意，最近有合适的考试和满意的岗位，想重新参加考试（骑驴找马）。
可是，如果参加考试的话需要提交“同意报考证明”，领导又拿出五年服务期的规定，告知入职还没满五年不能走，坚决不签字。
如果还想参加公考，这无疑是个绕不过去的坎。也的确，对于很多身在基层的年轻公务员来说，“五年最低服务期”，就像是紧箍咒一样，把他们栓得死死的，可又无可奈何，没有其它什么好的办法。
“五年最低服务期”搞不定、领导的决定搞不定，那一纸《同意报考证明》肯定也就没法搞定了，想走，却又不得不被栓在单位走不掉...
其实，各位小伙伴也不用太过着急，让我们来分析一下其中的道道，把这些问题逐个击破！
一、首先，什么是“五年最低服务期”一定要搞清。
想要搞定“五年服务期”，就要明白它是什么。显然，这玩意儿并不是你们单位领导编造出来难为你的，也确实是有文件依据的，具体有：
《公务员法》第十三章第八十六条：
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。
中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：
新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
注意，以上规定，是针对所有公务员的。并且它的限定范围是“辞去公职”，而非从体制内的A单位考到B单位。
只要不跳出体制，就不存在未满五年最低服务期的问题。所以，像遴选等考试就不应该受到上述规定的限制。
别激动，别高兴太早！下面这个规定看完再说：
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
所以，如果你现工作在乡镇机关而工作不满五年的话，想考遴选被领导拒绝，他并不是个人原因想要卡你，而确实是有关文件这么规定的。
话说到这，相信一些非乡镇机关的基层公务员就在暗暗窃喜了！但如果认为事情就这么简单的话，你就太单纯了！
大家都知道，前些年的时候，因为政策还比较宽松，很多人都会选择把基层当做“跳板”，先考进去（先入了这个门），然后过几年又考走，然后带着编制回到大城市。
随着这种现象越来越普遍，各种问题也相伴而来：比如基层变成了许多年轻人的“跳板”，来10个走8个，剩下的也无心工作，成天看书备考，那基层的工作要怎么开展下去？基层的建设又靠谁来进行？
如果每个考到这里的公务员，心里都只想着考走离开，那又如何能为人民全心全意服务？
所以，这几年相关的政策越来越严格。一是《意见》的出台，明确说明了乡镇公务员必须干满五年才可以走。二是很多地方的公务员招考简章都进行了修改，可以说是基本堵死了在职公务员的公考之路。
不只是这些，还有第三点：近年来很多地方对遴选考试的规定，也进行了修改。把“最低服务期”列为了硬性的要求，改为干满2-3年才能报考。
由此我们可以得出3个结论：
1. “五年最低服务期”这一说法，本身主要是针对新录用、并且已转正、想辞职离开体制的公务员。并非限定的是参加遴选考试这一行为。
2. 基层乡镇的公务员，如果转正后没干满5年就想走，一般来说几乎没有什么可能性（找关系或许有戏）。
3. 无论你是哪一级的公务员，如果想要考走，那至少也要达到遴选考试的最低工作年限，才有可能通过遴选考走，这也是硬性条件。
二、得到“同意报考证明”之三个策略
先要明确一个观点：如果想要顺顺利利去考试，无论如何也迈不开领导签字这个坎儿，领导不同意，你想走还真的一点办法都没有。
其实我们从这些规定中不难发现，“5年最低服务期”对于遴选考试来说，也不是完全不可能。只要自身情况不与规定冲突，领导的个人意志还是可以有很大的弹性的。
换句话来说，领导卡不卡你，是很有可能左右你人生走向的。所以，重点可以放在攻克领导想法上来。
方法一：动用可以动用的关系和人脉，对领导旁敲侧击，争取领导同意。
说到底中国毕竟还是个人情社会，领导们即使不看僧面也要看佛面的，如果你正好能找到有些“佛面”是他必须给的，那么这个字还是比较好签的。
方法二：恳求领导，软磨硬泡，用真诚（脸皮）达到目的。
本着不到黄河心不死的决心，勤去找领导，恳求领导给你签字。当然要会说话，要注意语气和用词，千万不能撒泼打滚耍无赖甚至威胁领导。比如你可以说自己“只是想去试试”，“非常感激您给我这次机会，往后一定会在工作上更加努力”等等。
很多领导经不住磨，就把字给签了。据一些成功签过字的朋友说，这种方法还是蛮靠谱的。当然，也有很大部分原因是被弄烦了。
方法三：找一些和自己私交比较好的小领导去说服大领导
找一些直接领导，比如你的科长或是能和一把手说上话的领导，如果你与他们的私交还不错，不妨通过他们去说服一把手，有他们出面保驾护航的话，大领导给你签字的几率会更高。
三、一些小建议，一定认真看，不然后悔也来不及！
1、如果要去乡镇，一定三思而后行，别被编制冲昏了头脑
由于近些年规定越来越严格，“跳板”也越来越不好跳，如果你打心眼里并不喜欢这个工作地方，或者是离家比较远，那么不论你有多少渴望进入体制，那么我都要非常认真地建议你三思，别因为一个编制做出让自己后悔的决定。
如果不喜欢，那么意味着你从一开始就带着消极情绪而去，时刻想着离开。随着时间推移，你心里只会越来越排斥，在这么多负面情绪的支配下，不要说说好好工作了，就连开心高兴地生活都不能实现。
如果离家特别远，那么归属感相对来说也会比较弱，会觉得自己始终是个外人。并且家里地人脉和关系因为距离地原因，很多也无法发挥作用，自己也将无人可靠、没有关系可找。抛开自身能力等因素来说，相比本地同一时期、同一起点的同事们来说，你离开的希望也更渺茫。
2、平时认真经营领导和同事关系，既来之则安之
不论你有多瞧不上现在的工作单位，哪怕就是一刻也不愿多待，也千万不能表现得很孤傲，显得格格不入，把“这里配不上我”几个大字写在脸上。
人生来都是叛逆的，你越急不可耐地想走，就越会发现“事不遂人愿”，到头来落得事与愿违。
要摆正心态，既来之则安之，认真努力的做好本职工作，平时适当与领导和同事走得近点，上班时尽量多搭把手，下班后主动请客聚聚，尽快融入这个集体。说点现实的，人和人的关系，不就是你帮我，我帮你才慢慢好起来么，而且朋友之间的互相帮助和沟通交流也会减轻自己内心的负担。
3、如果打定主意想走，建议工作中别表现得太抢眼。工作中越离不开你，东家就越不想放你走。
你如果非常优秀能干，个人能力和综合素质都非常强，但却又盘算着离开，那就要学会隐藏光芒，别表现得太积极、太夺目，平庸点对你来说比较好。如果你已经成为无法替代的顶梁柱的角色，那么恭喜你，除非跨级直接调动，否则短期离开的希望就非常渺茫了。
